अनअँकॅडमी (Unacademy) या सॉफ्ट बँकेने अर्थसाह्य केलेल्या कंपनीने यावर्षी आपल्या कर्मचाऱ्यांना अप्रैजल न देण्याचा निर्णय घेतला आहे. अशा परिस्थितीत, 2023 मध्ये, Unacademy कर्मचाऱ्यांच्या (Unacademy Salary) च्या रोख पगारात कोणतीही वाढ होणार नाही. कंपनीने हे पाऊल उचलले आहे जेणेकरून तिची कॉस्ट कटिंग (Unacademy Cost Cutting) कमी करता येईल. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की यावेळी स्टार्टअप इकोसिस्टममध्ये फंडची कमतरता दिसून येते. अशा परिस्थितीत कंपनी स्वत:ला नफ्यात आणण्यासाठी सतत मोठे प्रयत्न करत आहे. यामध्ये अप्रैजल रोखीने न करण्याच्या निर्णयाचाही यात समावेश आहे. त्याऐवजी कंपनीने कर्मचाऱ्यांसमोर दुसरा पर्याय ठेवला आहे. याविषयी जाणून घेऊया.
कंपनी कर्मचाऱ्यांना ही सुविधा देणार
अनअँकॅडमीचे सह-संस्थापक आणि सीईओ गौरव मुंजाल यांनी या प्रकरणाची माहिती देताना कर्मचार्‍यांना एक नोट पाठवली आहे. या नोटमध्ये त्यांनी म्हटले आहे की, कंपनीने यावेळी आपल्या नफ्यावर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे. सलग 4 तिमाही नफा मिळाल्यानंतर आम्हाला आमचा आयपीओ (IPO) आणायचा आहे. अशा परिस्थितीत या वर्षी कंपनीचा खर्च कमी करण्यासाठी आम्ही कोणत्याही प्रकारचे अप्रैजल रोख स्वरूपात देणार नाही. त्याऐवजी सर्व कर्मचाऱ्यांना 'स्टॉक ऑप्शन' देऊ. यासोबतच ते म्हणाले की, कर्मचाऱ्यांसाठी ही निराशाजनक बाब आहे, मात्र हा केवळ एक टप्पा आहे जो काही दिवसांत पार होणार आहे.
कॉस्ट कटिंगसाठी कंपनीने निवडला हा मार्ग
अनअँकॅडमी नफ्यात आणण्यासाठी सतत प्रयत्न करत आहे. 2022 च्या सुरुवातीलाच, कंपनीने वेगवेगळ्या शहरांमधून किमान 1,200 हून अधिक कर्मचाऱ्यांना काढून टाकले होते. यानंतर एप्रिल महिना येताच कंपनीतील एकूण कर्मचाऱ्यांची संख्या 6 हजारांवरून 3 हजारांवर आली होती. यासह सह-संस्थापक गौरव मुंजाल यांनी देखील आशा व्यक्त केली आहे की कंपनी 2023 मध्ये चांगली कामगिरी करेल कारण Unacademy ने इतर कंपन्यांच्या तुलनेत वेगाने पावले उचलली आहेत.
