NITES (नॅसेंट इन्फॉर्मेशन टेक्नॉलॉजी एम्प्लॉईज सिनेट) ने विप्रोच्या एका कार्यक्रमांतर्गत नोकऱ्यांच्या प्रतीक्षेत असलेल्या फ्रेशर्सच्या पगार ऑफरमध्ये जवळपास 50 टक्क्यांनी कपात करण्याच्या निर्णयाला "अन्याय" आणि "अस्वीकार्य" असे संबोधले आहे.विप्रोचा निर्णय जागतिक आर्थिक अनिश्चितता आणि आयटी कंपन्यांमधील मागणीशी संबंधित आव्हाने दर्शवतो असे बाजार निरीक्षकांचे म्हणणे आहे. विप्रो, एक बंगळुरू-मुख्यालय असलेल्या IT सेवा कंपनीने अलीकडेच त्या उमेदवारांशी संपर्क साधला आणि त्यांना वार्षिक भरपाईच्या रूपात 3.5 लाख रुपयांची ऑफर स्वीकारली जाईल का, असे विचारले. कंपनीने यापूर्वी त्यांना वार्षिक 6.5 लाख रुपये (LPA) देऊ केले होते आणि हे उमेदवार कंपनीत सामील होण्याची वाट पाहत होते.
आयटी क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांच्या युनियन NITES ने या निर्णयाचा निषेध केला आहे, हा निर्णय "अन्यायकारक" आणि निष्पक्षता आणि पारदर्शकतेच्या तत्त्वांच्या विरुद्ध आहे’’ असे म्हटले आहे. NITES ने मागणी केली आहे की, व्यवस्थापनाने आपल्या निर्णयावर पुनर्विचार करावा आणि परस्पर सामंजस्याने तोडगा काढण्यासाठी युनियनशी अर्थपूर्ण चर्चा करावी."आमच्या उद्योगातील इतरांप्रमाणे, आम्ही जागतिक अर्थव्यवस्था आणि ग्राहकांच्या गरजांचे मूल्यांकन करणे सुरू ठेवतो, जे आमच्या भरती योजनांमध्ये समाविष्ट आहेत," विप्रोने वेग प्रशिक्षण कार्यक्रम यशस्वीरित्या पूर्ण केलेल्या उमेदवारांना पाठवलेल्या अलीकडील पत्रात असे म्हटले आहे. आम्ही तुमच्या वचनबद्धतेची आणि संयमाची प्रशंसा करतो, असे या पत्रात म्हटले आहे.
Wipro ने ईमेलमध्ये काय सांगितले?
विप्रो म्हणाले, "आमच्याकडे सध्या 3.5 लाख रुपयांच्या वार्षिक भरपाईसह भरतीसाठी काही प्रकल्प अभियंता जॉब उपलब्ध आहेत. आम्ही या जॉबमध्ये निवडण्यासाठी आमच्या FY23 बॅचमधील सर्व पदवीधरांना संधी देऊ इच्छितो. विप्रोशी संपर्क साधला असता ईमेल प्रतिसादात म्हटले आहे की, "बदलत्या मॅक्रो इकॉनॉमिक वातावरण आणि परिणामी आमच्या व्यवसायाच्या गरजा लक्षात घेऊन आम्हाला आमच्या ऑनबोर्डिंग योजना समायोजित कराव्या लागल्या आहेत."विप्रो म्हणाले, "आम्ही सर्व उत्कृष्ट ऑफरचा सन्मान करण्यासाठी कार्य करत असताना, ही सध्याची ऑफर उमेदवारांना त्यांचे करिअर सुरू करण्याची, त्यांचे कौशल्य निर्माण करण्याची आणि नवीन कौशल्ये आत्मसात करण्याची तात्काळ संधी प्रदान करते.
विप्रोने सांगितले की ते आपल्या सर्व कर्मचाऱ्यांच्या वाढीसाठी आणि यशासाठी वचनबद्ध आहेत आणि अलीकडील पदवीधरांच्या या नवीन गटाचे स्वागत करण्यास उत्सुक आहे. दरम्यान, आयटी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांची संघटना NITES (नॅसेंट इन्फॉर्मेशन टेक्नॉलॉजी एम्प्लॉईज सिनेट) ने सांगितले की, विप्रोच्या या कृतीचा तीव्र निषेध केला आहे ज्यामध्ये सामील होण्याच्या प्रतीक्षेत असलेल्या कर्मचार्‍यांचे पगार वार्षिक 6.5 लाख रुपयांवरून वार्षिक 3.5 लाख रुपये केले आहेत.
NITES पुढे काय करणार ?
NITES चे अध्यक्ष हरप्रीत सिंग सलुजा म्हणाले, “कंपनीच्या आर्थिक अडचणींचा भार केवळ कर्मचाऱ्यांच्या खांद्यावर टाकला जात आहे हे अस्वीकार्य आहे. NITES ने मागणी केली आहे की व्यवस्थापनाने आपल्या निर्णयावर पुनर्विचार करावा आणि परस्पर सामंजस्याने तोडगा काढण्यासाठी युनियनशी अर्थपूर्ण चर्चा करावी. सलुजा म्हणाले, ‘’जोपर्यंत आमच्या सभासदांच्या हक्कांचे आणि प्रतिष्ठेचे उल्लंघन होत आहे, तोपर्यंत आमचा संघर्ष सुरूच राहणार आहे.’’
विप्रो कंपनीने 2022 मध्ये पासआऊट झालेल्या विद्यार्थ्यांची जॉबसाठी निवड केली होती. मात्र, या फ्रेशर्सना कामावर घेण्यात आले नव्हते. जेव्हा त्यांची ऑनबोर्डिंग म्हणजेच कामावर रुजू होण्याची वेळ आली तेव्हा मात्र, कंपनीने आपले धोरण बदलले. सुरुवातीला निवड झालेल्या या विद्यार्थ्यांना 6.5 लाखांचे पॅकेज ऑफर केले होते. जेव्हा रुजू होण्याची वेळ आली तेव्हा 3.5 लाख पॅकेजवर काम करू शकता का, अशी विचारणा केली. कंपनीने मागील वर्षी ऑगस्टपासून नवीन भरती रोखून धरली होती. मात्र, ऐनवेळी दिलेल्या ऑफरमध्ये बदल केल्याने विद्यार्थ्यांना मानसिक त्रासाला समोर जावे लागत असल्याची भावना व्यक्त करण्यात येत आहे.
ऑफर न स्वीकारल्यास काय होईल ?
निम्म्याने पगार कमी ऑफर केल्याने काही विद्यार्थ्यांना तर धक्काच बसला. विप्रो कंपनीकडून विविध कॉलेजमध्ये रिक्रूटमेंट ड्राइव्ह घेण्यात येत असतात. त्याअंतर्गत या विद्यार्थ्यांची निवड करण्यात आली होती. कंपनीने विद्यार्थ्यांना पाठवलेल्या मेलमध्ये म्हटलं आहे की, तुम्ही जर नवी ऑफर स्वीकारली तर जुनी ऑफर रद्द होईल. मात्र, जर तुम्ही नवी ऑफर स्वीकारली नाही तर तुम्हाला प्रतिक्षा करावी लागणार आहे. रुजू होण्याच्या तारखेबाबत आम्ही काहीही आश्वासन देऊ शकत नाही, असे सांगण्यात आले. कारण बाजारातील स्थिती आणि आमच्या ग्राहकांची गरज यावर पुढील भरती अवलंबून असेल, असे कंपनीने म्हटले होते.
