Best Tax Saving Options: टॅक्स वाचवण्याचे बेस्ट पर्याय

रजा प्रवास भत्ता (LTA)

आयकर कायद्याच्या कलम 10(5) मध्ये असे नमूद केले आहे की एखादा कर्मचारी आपल्या जोडीदाराच्या, मुलांसाठी आणि पालकांच्या तिकिटांसाठी रजा प्रवास भत्त्यासाठी या सूटचा वापर करू शकतो. कृपया लक्षात घ्या की याचा लाभ फक्त पालकांवर अवलंबून असलेली मुलेच घेऊ शकतात आणि जे विवाहित आहेत किंवा स्वतः कर भरतात ते यासाठी पात्र नाहीत. हा लाभ चार वर्षांच्या कालावधीत फक्त दोनदाच मिळू शकतो. जर दावा केला नसेल तर तो पुढे कॅरी करता येतो, परंतु तो पुढील ब्लॉकच्या पहिल्या वर्षात कॅश करणे आवश्यक आहे.

घरभाडे भत्ता (HRA)

कायद्याच्या कलम 10(3) मध्ये असे नमूद केले आहे की जर एचआरए पगाराचा भाग असेल आणि तुम्ही भाड्याच्या इमारतीत राहता हे सिद्ध करण्यासाठी पावत्या असतील तर कर लाभ मिळू शकतात. एचआरए पगाराचा भाग नसलेल्या प्रकरणांमध्ये, प्रथमतः, उत्पन्नाच्या 10% भाडे वजा करून, दुसरे म्हणजे, मासिक आधारावर INR 5000 चा फ्लॅट दर आणि तिसरे म्हणजे, एकूण उत्पन्नाचा 1/4 वा भाग. ही वजावट कलम 80GG चा एक भाग आहे. जर एखाद्याचे भाडे INR 1,00,000 पेक्षा जास्त असेल तर, त्याने किंवा तिने पॅन तपशील सादर करणे आवश्यक आहे.

ग्रॅच्युइटी रक्कम (Gratuity)

ग्रॅच्युइटी म्हणजे सेवानिवृत्तीच्या वेळी पगारदार व्यक्तीला मिळणारी एकरकमी रक्कम. काही विशेष परिस्थितींमध्ये, आणीबाणीच्या परिस्थितीत, किंवा संपुष्टात आल्यास किंवा व्यक्ती अक्षम असल्यास आणि यापुढे काम करण्यास योग्य नसल्यास ते दिले जाते. पगारदार व्यक्तीचा मृत्यू झाल्यास, त्याच्या किंवा तिच्या अवलंबितांना रक्कम मिळते. करदात्याला कमाल 20,00,000 रुपये (सुधारित प्राप्तिकर कायदा, 1961 मधील वर्धित मर्यादा) ग्रॅच्युइटीवर कर भरण्यापासून सूट आहे.

पेन्शन (Pension)

कम्युटेड पेन्शन (म्हणजे आगाऊ मिळालेली पेन्शन) आणि अनकम्युटेड पेन्शन कम्युटेड पेन्शन किंवा एकरकमी मिळालेली रक्कम काही विशिष्ट प्रकरणांमध्ये सूट दिली जाऊ शकते, जसे की सरकारी कर्मचाऱ्याला त्याच्या कम्युटेड पेन्शनला कर दायित्वातून पूर्णपणे सूट मिळू शकते. मात्र, अनकम्युटेड पेन्शन किंवा पेन्शनचे कोणतेही नियतकालिक पेमेंट पगार म्हणून पूर्णपणे करपात्र आहे.

फूड कूपन (Food Coupon)

बर्‍याच कंपन्यांमध्ये कर्मचार्‍यांच्या मासिक पगाराचा एक भाग म्हणून जेवण पास जारी करण्याची प्रथा आहे. ही जेवणाची कूपन्स कायद्यानुसार दरमहा INR 2,600 मर्यादेपर्यंत करपात्र नाहीत.

स्टॅण्डर्ड डिडक्शन (Standard Deduction)

वाहतूक भत्ता आणि वैद्यकीय बिलांच्या बदल्यात कमाल INR 50,000 ची मानक वजावट आहे जी करदात्याद्वारे मिळू शकते. या वजावटीचा लाभ घेण्यासाठी पगारदार व्यक्तीला बिले आणि इतर कागदपत्रे सादर करण्याची सक्ती नाही आणि तो तसा दावा करू शकतो.

टेलिफोन आणि इंटरनेट खर्च (Phone & Internet Charges)

दूरध्वनी आणि इंटरनेटचा खर्च कर लाभ मिळवण्यासाठी वापरला जाऊ शकतो. हे खर्च एखाद्याच्या पगाराच्या प्रतिपूर्ती घटकाचा एक भाग आहेत आणि म्हणून एकतर कर लाभ म्हणून दावा केला जाऊ शकतो किंवा त्याची परतफेड केली जाऊ शकते.

स्वेच्छानिवृत्ती योजनेची रक्कम (Voluntary Retirement)

VRS मधून मिळालेले पे-आउट INR 5,00,000 च्या मर्यादेपर्यंत करपात्र नाही. परंतु हा लाभ फक्त सार्वजनिक क्षेत्रात काम करणाऱ्यांना किंवा केंद्र किंवा राज्य सरकारने स्थापन केलेल्या काही अधिकाराखाली काम करणाऱ्यांसाठीच उपलब्ध आहे. जर पावत्या कायद्याच्या नियम 2BA चे पालन करत असतील आणि कलम 89 अंतर्गत कर्मचाऱ्याने स्वेच्छेने सेवानिवृत्ती किंवा विभक्त होण्याचा किंवा सेवा संपुष्टात आणण्यासाठी इतर कोणताही दावा केला नसेल तरच याचा लाभ घेता येईल.

वैद्यकीय विमा (Medical Insurance)

मेडिक्लेम पॉलिसी कायद्याच्या कलम 80D अंतर्गत कपातीचा लाभ घेण्यास मदत करू शकते. तुम्ही स्वतःचा, तुमच्या जोडीदाराचा किंवा तुमच्या अवलंबित मुलांचा विमा उतरवता तेव्हा INR 25,000 ची वजावट मिळू शकते. जर व्यक्तीचे आश्रित पालक ज्येष्ठ नागरिक आहेत (म्हणजे 60 वर्षे आणि त्याहून अधिक), तर पगारदार व्यक्ती INR 30,000 पर्यंत कपातीचा दावा करू शकते आणि जर ते अति ज्येष्ठ नागरिक असतील, तर INR 50,000 चा दावा केला जाऊ शकतो. . या तरतुदी अंतर्गत स्वत:, पती/पत्नी, मुले किंवा पालकांसाठी प्रतिबंधात्मक आरोग्य तपासणीसाठी लागणाऱ्या खर्चासाठी INR 5,000 चा दावाही करू शकतो.