Male Unemployment Rate in India: भारतातील पुरुष बेरोजगारी दर, जाणुन घ्या आकडेवारी, कारणे आण‍ि उपाय

जगातील सहाव्या क्रमांकाची भारताची अर्थव्यवस्था पुरुष बेरोजगारीच्या आव्हानाला तोंड देत आहे. हा मुद्दा बहुआयामी आहे, जो आर्थिक, सामाजिक आणि राजकीय घटकांच्या परस्परसंवादाने प्रभावित आहे. या लेखामध्ये आम्ही भारतातील पुरुष बेरोजगारीची बारकावे शोधून काढतो तसेच तिची सद्य स्थिती, कारणे आणि संभाव्य उपायांचे तपशीलवार विश्लेषण या लेखामध्ये प्रदान करतो. 

गेल्या पाच वर्षांत, भारताच्या श्रमिक बाजारपेठेत विशेषत: पुरुष रोजगाराच्या संदर्भात लक्षणीय बदल झाले आहेत. Periodic Labour Force Survey (PLFS) आणि National Sample Survey Office (NSSO) हे कामगार डेटाचे प्रमुख स्त्रोत, पुरुष बेरोजगारीच्या दरांमध्ये हळूहळू पण लक्षणीय घट झाल्याचे सूचित करतात. हा बदल केवळ देशाच्या आर्थिक गतिशीलतेचे प्रतिबिंब नाही तर रोजगाराच्या बाजारपेठेवर प्रभाव टाकणारा विकसित औद्योगिक दाखला आहे. २०१७-१८ मध्ये, पुरुष बेरोजगारीचा दर सुमारे ८.७% होता. २०२२-२३ पर्यंत वेगाने, हा आकडा ५.१% पर्यंत घसरला, जो संपूर्ण भारतातील पुरुषांसाठी रोजगाराच्या संधींमध्ये सकारात्मक वळणाचा संकेत आहे. 

शहरी आणि ग्रामीण रोजगार 

शहरी आणि ग्रामीण लोकसंख्येचे विभक्त केलेले असताना बेरोजगारीच्या दरातील घट हा एक वेगळा नमुना सादर करतो. शहरी भागात, जे औद्योगिक आणि तांत्रिक प्रगतीचे केंद्र आहे तेथे ग्रामीण भागांच्या तुलनेत पुरुष बेरोजगारीच्या दरात अधिक स्पष्ट घट दिसून आली आहे. २०१७-१८ मध्ये, शहरी पुरुष बेरोजगारी ९.५% होती, जी ग्रामीण बेरोजगारी दर ८.४% पेक्षा लक्षणीय आहे. २०२२-२३ पर्यंत, ही संख्या शहरी भागात ७.०% आणि ग्रामीण भागात ४.४% वर गेली होती. रोजगाराच्या ट्रेंडमधील ही शहरी-ग्रामीण विभागणी देशाच्या विविध भागांमध्ये आर्थिक वाढ आणि रोजगार निर्मितीचा असमान प्रसार दर्शवते. 

२०२३ च्या मध्यापर्यंतचा नवीनतम डेटा भारतातील पुरुष बेरोजगारीच्या स्वरूपावर प्रकाश टाकतो. एप्रिल-जून २०२३ मधील PLFS डेटानुसार, शहरी पुरुष बेरोजगारीत आणखी एक घट झाली आहे, जी ५.९% वर पोहोचली आहे. तथापि, सावधगिरीने या आकडेवारीकडे जाणे आवश्यक आहे. तज्ञ सूचित करतात की डेटा संकलनात मर्यादा असू शकतात आणि वास्तविक आकडेवारी कमी दर्शविली जाऊ शकते. 

संख्यांच्या पलीकडील वास्तविक चित्र 

आकडेवारी सुधारणारे चित्र दाखवत असताना, भारतातील पुरुष बेरोजगारीचे वास्तव बहुआयामी आहे. जेव्हा आपण विविध क्षेत्रे आणि वयोगटांकडे पाहतो तेव्हा बेरोजगारीच्या दरांमध्ये असमानता दिसून येते. तरुण पुरुष आणि अनौपचारिक क्षेत्रात काम करणारे लोक बेरोजगारीच्या उच्च दरांसोबत संघर्ष करत आहेत. याव्यतिरिक्त, कोविड-१९ साथीच्या रोगासारख्या बाह्य घटकांच्या प्रभावाकडे दुर्लक्ष केले जाऊ शकत नाही. साथीच्या रोगाचा विविध क्षेत्रांवर दूरगामी परिणाम झाला आहे आणि रोजगारावर त्याचे दीर्घकालीन परिणाम अजूनही उलगडले जात आहेत. 

भारतातील पुरुष बेरोजगारीमधील अलीकडील घडामोडी 

या आकडेवारीचा अर्थ लावण्यासाठी अंतर्निहित घटकांची सूक्ष्म समज आवश्यक आहे. डेटा संकलन पद्धतींमधील संभाव्य मर्यादा आणि वापरलेल्या नमुन्यांची प्रातिनिधिकता दर्शवून तज्ञ या आकडेवारीचे सरळ वाचन करण्यापासून सावधगिरी बाळगतात. सध्याचा डेटा कर्मचाऱ्यांच्या काही विभागांना, विशेषत: अनौपचारिक क्षेत्रांमध्ये किंवा तात्पुरत्या रोजगारामध्ये गुंतलेल्यांना कमी दर्शवू शकतो अशी चिंता वाढत आहे. या चिंता भारताच्या श्रम बाजारातील गुंतागुंत अधिक अचूकपणे कॅप्चर करू शकतील अशा अधिक मजबूत आणि व्यापक डेटा संकलन फ्रेमवर्कची आवश्यकता अधोरेखित करतात. 

क्षेत्रीय बदल आणि त्यांचे परिणाम 

कर्मचाऱ्यांच्या क्षेत्रीय रचनेचा सखोल अभ्यास केल्याने पुरुष बेरोजगारीवर परिणाम करणाऱ्या महत्त्वपूर्ण बदलांवर प्रकाश पडतो. कृषी आणि उत्पादन यासारख्या पारंपारिक क्षेत्रांमधून अधिक सेवा-केंद्रित क्षेत्रांमध्ये लक्षणीय संक्रमण झाले आहे. हे बदल, रोजगाराचे नवीन मार्ग उघडत असताना, कौशल्याच्या विसंगतीच्या बाबतीतही आव्हाने उभी करतात. अनेक पुरुषांना, विशेषत: ग्रामीण भागातील किंवा पारंपारिक शैक्षणिक पार्श्वभूमी असलेल्यांना, या नवीन क्षेत्रांच्या कौशल्याच्या आवश्यकतांशी जुळवून घेणे आव्हानात्मक वाटते. याव्यतिरिक्त, गिग इकॉनॉमीने रोजगाराचे नवीन प्रकार सादर केले आहेत, जे नोकऱ्यांची संख्या वाढवत असताना, पारंपारिक रोजगाराशी संबंधित स्थिरता आणि फायद्यांचा अभाव असतो. 

महामारीचे परिणाम 

पुरुष बेरोजगारीमधील अलीकडच्या घडामोडींचा आणखी एक महत्त्वाचा पैलू म्हणजे कोविड-१९ साथीच्या रोगाचा प्रदीर्घ प्रभाव. साथीच्या रोगाने केवळ अर्थव्यवस्थेला तात्पुरते विस्कळीत केले नाही तर काही क्षेत्रांमध्ये दीर्घकालीन संरचनात्मक बदल देखील केले आहेत. पर्यटन आणि किरकोळ यांसारख्या उद्योगांना विशेष फटका बसला आहे, ज्यामुळे अनेक पुरुषांच्या रोजगाराच्या संधींवर परिणाम झाला आहे. दुसरीकडे, डिजिटल सेवा, ई-कॉमर्स आणि आरोग्यसेवा यासारख्या क्षेत्रांमध्ये वाढ झाली आहे, ज्यामुळे पुरुष कर्मचाऱ्यांसाठी नोकरीच्या विस्ताराचे संभाव्य क्षेत्र सूचित होते. लक्ष्यित रोजगार धोरणे आणि प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करण्यासाठी या बदलांना समजून घेणे आवश्यक आहे जे पुरुषांना या उदयोन्मुख क्षेत्रांमध्ये संक्रमण करण्यास मदत करू शकतात. 

भारतातील पुरुष बेरोजगारीच्या या अलीकडील घडामोडी रोजगाराच्या बाजारपेठेचे गतिमान स्वरूप आणि विकसित होत असलेल्या आव्हानांना तोंड देण्यासाठी धोरणांचे सतत देखरेख आणि अनुकूलन करण्याची गरज अधोरेखित करतात. केवळ अधिक नोकऱ्या निर्माण करण्यावरच लक्ष केंद्रित केले जात नाही तर रोजगाराची गुणवत्ता वाढवण्यावर आणि वेगाने बदलणाऱ्या आर्थिक वातावरणाच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी कर्मचारी वर्ग सुसज्ज असल्याची खात्री करण्यावरही लक्ष केंद्रित केले पाहिजे. 

भारतातील पुरुष बेरोजगारीमधील क्षेत्रीय विषमता 

भारतातील पुरुष बेरोजगारीच्या विविध क्षेत्रांमध्ये लक्षणीय असमानतेने चिन्हांकित केले आहे, जे रोजगाराच्या परिस्थितीचे एक जटिल चित्र रंगवते. एकूणच बेरोजगारीचा दर घसरला असला तरी, ही प्रवृत्ती सर्व क्षेत्रांमध्ये समान प्रमाणात वितरीत केलेली नाही. माहिती तंत्रज्ञान, दूरसंचार आणि वित्त यांसारख्या उद्योगांमध्ये मजुरांची मागणी आणि वाढ झाली आहे. याउलट, शेती, उत्पादन आणि काही सेवांसारख्या पारंपारिक क्षेत्रांनी समान पातळीवरील रोजगार निर्मितीचा अनुभव घेतलेला नाही किंवा त्यांना नोकरीची हानी देखील झाली नाही. क्षेत्रांमध्ये या असमान वाढीमुळे अशी परिस्थिती निर्माण झाली आहे की पुरुष लोकसंख्येच्या काही विभागांना कमी रोजगार संधी उरल्या आहेत, त्यांच्या कौशल्य आणि अनुभवाशी जुळणारे काम शोधण्यासाठी संघर्ष करावा लागतो. 

पुरुष बेरोजगारीची कारणे 

भारतातील पुरुष बेरोजगारी ही एक बहुआयामी समस्या आहे, जी सामाजिक-आर्थिक घटकांच्या संगमाने प्रभावित आहे. सर्वप्रथम, तांत्रिक प्रगती आणि ऑटोमेशनने पारंपारिक रोजगार क्षेत्रामध्ये लक्षणीय बदल केले आहेत. बऱ्याच नोकऱ्या, विशेषत: उत्पादन आणि शेती, स्वयंचलित प्रक्रियांनी बदलल्या आहेत, ज्यामुळे अंगमेहनतीची मागणी कमी झाली आहे. या शिफ्टसाठी नवीन तंत्रज्ञानामध्ये कुशल कामगारांची आवश्यकता आहे, परंतु कौशल्यांमध्ये लक्षणीय अंतर आहे. अनेक पुरुष, विशेषत: ग्रामीण किंवा कमी संपन्न पार्श्वभूमीतील, या उदयोन्मुख क्षेत्रांमध्ये शिक्षण आणि प्रशिक्षणाचा अभाव आहे, ज्यामुळे ते बदलत्या नोकरीच्या बाजारपेठेसाठी सुसज्ज नाहीत. 

आर्थिक चढउतार देखील महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतात. आर्थिक मंदीचा कालावधी, जसे की COVID-19 साथीच्या रोगामुळे उद्भवलेल्या समस्येमुळे अनेकदा मोठ्या प्रमाणावर नोकऱ्यांचे नुकसान होते. प्रवास आणि उत्पादन यासारख्या उद्योगांवर गंभीर परिणाम झाला, ज्यामुळे लक्षणीय टाळेबंदी झाली. शिवाय, भारतातील रोजगाराच्या मोठ्या भागाचे अनौपचारिक स्वरूप असुरक्षिततेत भर घालते. अनौपचारिक क्षेत्रात काम करणाऱ्या पुरुषांना आर्थिक संकटाच्या वेळी नोकरीच्या असुरक्षिततेचा सामना करावा लागतो, ज्यात सामाजिक सुरक्षा जाळ्यांचा सामना करावा लागत नाही. 

शिवाय, देशात नोकरीच्या संधींमध्ये भौगोलिक असमतोल आहे. शहरी भाग, आर्थिक केंद्र असल्याने ग्रामीण भागाच्या तुलनेत रोजगाराच्या अधिक संधी उपलब्ध आहेत. यामुळे ग्रामीण-शहरी स्थलांतर होते, परिणामी शहरांमध्ये गर्दी होते आणि नोकऱ्यांसाठी स्पर्धा वाढते. शिवाय, कमी औद्योगिक आणि आर्थिक विकास असलेल्या काही राज्यांमध्ये बेरोजगारीचा दर जास्त आहे. शेवटी, शैक्षणिक असमानता आणि लैंगिक भूमिकांसह सामाजिक घटक देखील पुरुष बेरोजगारीमध्ये योगदान देतात. पुरुषांना विशिष्ट प्रकारच्या नोकऱ्या सुरक्षित करण्यासाठी सामाजिक दबावाचा सामना करावा लागतो, जे नेहमी उपलब्ध रोजगार संधींशी जुळत नाही. 

बेरोजगारी दूर करण्यासाठी उपाय 

भारतातील बेरोजगारी दूर करण्यासाठी बहुआयामी दृष्टीकोन आवश्यक आहे. सर्वात महत्त्वाचे पाऊल म्हणजे कौशल्य विकास आणि शिक्षण वाढवणे. आधुनिक अर्थव्यवस्थेच्या मागणीनुसार व्यापक व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रमांची गरज आहे. या कार्यक्रमांनी नवीकरणीय ऊर्जा, डिजिटल सेवा आणि प्रगत उत्पादन, या उद्योगांसाठी आवश्यक कौशल्ये पुरुषांना सुसज्ज करणे यासारख्या उदयोन्मुख क्षेत्रांवर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे. या व्यतिरिक्त, शिक्षण व्यवस्थेला उद्योगाच्या गरजांशी अधिक संरेखित करणे आवश्यक आहे, हे सुनिश्चित करणे की तरुण त्यांचे शिक्षण पूर्ण केल्यानंतर नोकरीसाठी तयार आहेत. 

उद्योजकता आणि स्वयंरोजगाराला प्रोत्साहन देणे हा आणखी एक महत्त्वाचा उपाय आहे. स्टार्टअप्स आणि लहान व्यवसायांना समर्थन देणारी एक इकोसिस्टम तयार करण्यासाठी सरकार आणि खाजगी क्षेत्र सहकार्य करू शकतात, जे महत्त्वपूर्ण रोजगार निर्माते आहेत. आर्थिक प्रोत्साहने, कर्जाचा सुलभ प्रवेश आणि मार्गदर्शन कार्यक्रम अधिकाधिक पुरुषांना त्यांचे स्वतःचे व्यवसाय सुरू करण्यास प्रोत्साहित करू शकतात, ज्यामुळे स्वतःसाठी आणि इतरांसाठी रोजगार निर्माण होतो. 

रोजगार निर्मितीमध्ये सरकारी उपक्रम महत्त्वाची भूमिका बजावतात. आर्थिक विकासाला चालना देणारी, प्रमुख उद्योगांना मदत करणारी आणि परदेशी गुंतवणूकीला प्रोत्साहन देणारी धोरणे रोजगाराच्या संधी वाढवतात. 'मेक इन इंडिया' आणि 'डिजिटल इंडिया' सारख्या कार्यक्रमांमध्ये असंख्य नोकऱ्या निर्माण करण्याची क्षमता आहे, जर ते प्रभावीपणे आणि सर्वसमावेशकपणे राबवले गेले. शिवाय, कृषी, ग्रामीण उद्योग आणि पायाभूत सुविधांच्या विकासासाठी समर्थनाद्वारे ग्रामीण अर्थव्यवस्था मजबूत केल्याने ग्रामीण-शहरी रोजगार असमानता कमी होऊ शकते. 

भारतातील पुरुष बेरोजगारीची समस्या हे एक बहुआयामी आव्हान आहे जे सर्वसमावेशक आणि सूक्ष्म उपायांची मागणी करते. बेरोजगारी दर कमी होण्याचा एकंदर कल आशेची झलक दाखवत असताना, अंतर्निहित क्षेत्रीय आणि लोकसंख्याशास्त्रीय विषमता अधिक जटिल वास्तव प्रकट करते. भारताच्या पुरुष कर्मचाऱ्यांचे भविष्य लक्ष्यित धोरणात्मक हस्तक्षेप, कौशल्य विकास उपक्रम आणि उच्च विकास क्षमता असलेल्या क्षेत्रांवर लक्ष केंद्रित करून या असमानता प्रभावीपणे दूर करण्यावर अवलंबून आहे.